Les joboards deviennent un passage obligé pour rebondir aujourd'hui, selon Cadremploi. Les candidats y consultent les annonces et privilégient les réseaux sociaux pour entrer en contact avec les entreprises.

On le savait depuis longtemps mais cela se confirme : la petite annonce papier appartient à un passé révolu. Aujourd’hui, pour trouver un job, on surfe sur la Toile. C’est même devenu le premier réflexe pour 86 % des personnes interrogées par Ipsos pour Cadremploi. Ecumer les salons et forums de recrutement CV à la main est tout aussi has been. Ou en tous les cas, pas le moyen le plus efficace pour rebondir.

Twitter, Linkedin....

Un cadre sur deux a été recruté grâce à une annonce publiée sur un jobboard. Au-delà de postuler, ils permettent de rester en veille sur son secteur et de se positionner par rapport aux autres candidats en termes de rémunérations ou de responsabilités. L'adversaire le plus redoutable de ces jobboards ? Les réseaux sociaux sur lesquels les recruteurs ont beaucoup investi ces dernières années. Plus complémentaires que concurrents, ils sont perçus comme un relais indispensable pour être visible, mais aussi contacter des personnes cibles au sein des entreprises.

.... 15 % recrutés grâces à eux

Mais les chances de trouver un emploi sur les réseaux sociaux demeurent encore aléatoires. Seuls 15 % des candidats ont trouvé chaussure à leurs pieds grâce à Linkedin, Twitter, Pinterest et autres. Très centrés sur certaines activités (informatique, graphisme…), ils sont surtout utilisés par les plus jeunes générations qui n’hésitent pas à se vendre auprès d’inconnus occupant des positions clés dans les boîtes de leurs rêves. Pas donnés à tous... Les plus "tradi" des candidats s’en remettent encore aux chasseurs de tête : 32 % ont ainsi été recrutés grâce à eux.