Justice et respect sont les recettes des entreprises qui plaisent le plus aux jeunes. Un nouveau palmarès, créé aux Etats-Unis par Great Place to Work pour Fortune, reflète les aspirations des moins de 35 ans.
Les entreprises américaines s’intéressent de plus en plus à la génération Y des 18-35 ans. Ils sont jeunes et représentent un tiers de la force de travail. Mieux vaut donc savoir les apprivoiser et les garder. C’est pourquoi la société de conseil Great Place to Work, qui réalise pour le magazine Fortune “Les 100 compagnies où il fait bon travailler”, a mis sur pied un autre palmarès, centré sur les meilleurs employeurs des enfants du millénaire.
Kim Peters, présidente de Great Rated !, en charge du projet, a lancé une enquête auprès de 465 entreprises triées sur le volet. Il fallait afficher au moins 50 salariés âgés de moins de 35 ans pour participer. Et c’est le résultat du sondage des 90 000 intéressés qui a permis d’établir le hit-parade. Power Home Remodeling, expert en rénovation de maisons, s’installe en première place, suivi de près par le constructeur texan David Weekley Homes et Allied Wallet, l’expert californien en paiements électroniques.
« Notre palmarès comprend beaucoup de spécialistes des technologies de l’information », avoue Kim Peters. Vingt et une entreprises sur 100 sont liées à l’Internet. Mais il y a aussi un certain nombre de services financiers et de biens, et de traditionnelles entreprises de construction et de restauration (Chili’s Grill and Bar).
Peu importe le secteur, ce sont les valeurs véhiculées par les entreprises qui font la différence : « Les premiers critères retenus par la génération Y sont la justice et le respect, poursuit Kim Peters.
