Sommé par l’inspection du travail de contrôler le respect du repos quotidien de ses salariés, le groupe audiovisuel a déployé des terminaux de pointage.
Les chaînes audiovisuelles ont une image “glamour” qui n’a rien à voir avec celle de l’industrie. Dans le secteur des médias et de la communication, M6 figure parmi les entreprises jugées les plus séduisantes : dans le classement des meilleurs employeurs de France 2016 du magazine Capital, réalisé avec l’institut Statista, le groupe télévisuel se classe ainsi en 4e position. Et pourtant… Depuis juillet 2015, les 1 600 permanents de l’entreprise (hors intermittents et pigistes) doivent pointer tous les jours en rejoignant leur poste. Comme à l’usine !
Repos réglementaire
« Le pointage est très loin de la culture d’entreprise de M6, reconnaît Angélique Buhl, la responsable des projets SIRH du groupe. Mais nous avons dû nous y résoudre à la demande expresse de l’inspection du travail qui nous réclamait des éléments de contrôle vis-à-vis du temps de repos réglementaire. » De fait, l’activité de certains métiers de la chaîne (journalistes, techniciens…) dépend fortement de l’actualité.
