Le projet de loi relatif à l’adaptation de la société au vieillissement, en examen au Parlement, veut faciliter la vie des aidants familiaux. 4 millions sont salariés; de plus en plus d’entreprises s’en préoccupent.

Quelques mois après l’entrée en vigueur de la loi du 9 mai 2014 permettant le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade, le projet de loi relatif à l’adaptation de la société au vieillissement, en discussion au Parlement, compte parmi ses objectifs l'aide les aidants à concilier vie professionnelle et rôle d’aidant. Il prévoit notamment une négociation entre partenaires sociaux pour assouplir le congé de soutien familial, et affiche le souhait de « faciliter l’aménagement du temps de travail en recensant les bonnes pratiques et en faisant la promotion des organisations les plus adaptées à la conciliation des vies ».

4 millions d'aidants salariés
Près de la moitié des aidants sont aujourd’hui des salariés, soit 4 millions de personnes, en proie à des risques de stress et de gestion compliquée de leurs absences. Dans le dernier baromètre sur les préoccupations de vie quotidienne des Français réalisé par l’institut BVA pour DOMPLUS, paru le 14 octobre, 46% des actifs interrogés citent comme causes de perturbation dans leur travail leurs difficultés de santé ou celles de leur proches, proportion qui s’élève à 71% si l’on intègre la prise en charge d’un proche dépendant. « En 2014, on assiste à une période clé où les plus de 60 ans vont devenir proportionnellement plus nombreux que les moins de vingt ans, souligne Serge Guérin* sociologue. En outre, nous observons que dans plus en plus d’entreprises, l’absentéisme est lié au fait que le salarié doit prendre soin d’un salarié âgé, et non plus d’un enfant. Que les entreprises le veuillent ou non, la question les touche ».