Selon le dernier bilan de la charte de la diversité en entreprise, les PME portent une vision élargie du sujet. Moins tenues par les obligations légales, elles cherchent à renforcer leur coopération avec les grandes entreprises.
Bonne nouvelle ! Les questions de diversité gagnent en importance pour 55% des signataires de la charte de la diversité en entreprise. Une évolution en hausse de 9 points par rapport à 2010 qui est essentiellement portée par les petites entreprises de moins de 50 salariés. 59% d'entre elles considèrent les questions de discrimination et de diversité comme très importantes. Une progression de 12 points.
C'est l'un des enseignements de la dernière enquête* menée par Inergie pour le compte d'IMS-Entreprendre pour la cité qui promeut la charte auprès des entreprises, associations et collectivités. "On craignait de trouver un peu moins de conviction et de dynamisme avec la crise économique. ça n'est pas le cas", se réjouit Sylvie Savignac secrétaire générale de la Charte de la diversité en entreprise.
Coopération attendue
TPE et PME ont la particularité de mettre davantage l'accent sur les questions les plus délicates comme l'origine sociale et ethnique, la religion ou encore l'apparence physique. Des sujets que les grandes entreprises ont tendance à prendre avec des pincettes. "Ces dernières sont surtout très attentives aux obligations légales liées au handicap, à l'égalité hommes-femmes, qui peuvent réceler de vrais risques financiers. Elles priorisent leurs engagements", explique Sylvie Savignac. "Dans les petites entreprises, ces questions sont généralement traitées directement par le patron. Il doit souvent répondre à des situations concrètes que rencontrent les salariés et y porter attention", ajoute Luc Vidal, directeur général adjoint d'Inergie.
Plus ouvertes sur les questions de diversité, les PME vont à l'avenir de plus en plus coopérer avec les grands groupes. L'enquête révèle que 51% des entreprises de plus de 10 000 salariés, signataires de la charte, incitent leurs fournisseurs et sous-traitants à s'engager en faveur de la diversité. "Elles le font par exemple à travers des clauses diversité, indique Sylvie Savignac. Mais cet intérêt à travailler ensemble va dans les deux sens. Petites et grandes entreprises cherchent à se nourrir des expériences et des pratiques des autres." Pour une large majorité des répondants, ces échanges constituent un facteur de progrès.
Sur le podium des motifs d'engagement des entreprises, l'intégration dans une démarche RSE globale arrive toujours en tête (75%). Derrière, on trouve les convictions morales du dirigeant, qui veut porter la diversité dans son entreprise (69%), puis l'amélioration de la gestion RH (52%). "Mais la plus forte progression concerne l'amélioration de la performance économique, pointe Luc Vidal. 38% des entreprises cite cet atout, soit une hausse de 17 points depuis 2010."
Un motif de satisfaction pour Sylvie Savignac : "Lorsqu'on faisait un lien entre performance économique, performance sociale et diversité, les entreprises se montraient dubitatives. C'est en train de changer. Les entreprises sont en recherche de rupture pour favoriser l'innovation. Elargir le périmètre de recrutement est une réponse efficace à ce besoin."
*1100 entreprises sur les 3400 signataires ont répondu à l'étude administrée entre juin et septembre 2015 via un questionnaire
