Astreintes, horaires de nuit, travail en équipe… Les pratiques sont désormais homogènes, sécurisées et mieux rémunérées au sein de la SSII.
Depuis le 1er juin, les salariés d’Altran susceptibles de travailler en horaires décalés sont tous logés à la même enseigne, en vertu d’un accord signé le 19 mai par trois syndicats sur cinq, CFDT, CFE-CGC et CFTC (représentant 58 % des voix). Un accord trouvé après quasiment deux ans de négociations, dans le cadre d’un dialogue social difficile.
« Nous avons entamé en juillet 2012 des discussions très larges sur le temps de travail, avant de décider de commencer par les horaires décalés, explique Étienne Cadre, DRH France. Les salariés n’étaient pas traités de la même manière d’une filiale à l’autre, certains clients déploraient ces écarts, et nous devions consulter les instances pour chaque nouveau projet. »
Pour Olivier Estienne, délégué syndical central CFDT (premier syndicat), « le plus gros chantier a été de recenser les pratiques existantes, ce qui n’a pas facilité les négociations. Nous avons dû interroger les salariés via de nombreuses enquêtes de terrain ». En cause : un reporting très
