Voilà quatre ans, en avril 2010, Hewlett-Packard signait un accord triennal « égalité professionnelle » jugé très innovant. La direction s’y engageait notamment à consacrer une enveloppe de 1 million d’euros à la résorption des écarts salariaux entre hommes et femmes. Salué par l

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous