L’off-boarding gagne des adeptes tant il focalise d’enjeux. Sa progression reste cependant tributaire des comportements managériaux.

Les entreprises ont-elles une approche correcte de l’off-boarding ?La première erreur fondamentale serait de se concentrer uniquement sur les collaborateurs qui partent et de ne porter son attention que sur la conformité juridico-légale de la procédure et sur la passation entre a

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