Au-delà de l’entretien de départ, le cabinet de consulting Mazars a créé plusieurs dispositifs d’off-boarding permettant d’offrir des opportunités professionnelles à ses collaborateurs.

À l’instar du secteur du consulting, Mazars est confronté depuis longtemps à un turn-over élevé. Alors que d’autres le déplorent, le cabinet de consulting en prend son parti, quitte même à y trouver des avantages. « Chez Mazars, nous avons décidé de nous focaliser sur l’engagemen

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