Au cours des vingt dernières années, la fonction RH a gagné en importance auprès des directions générales, qui en reconnaissent la dimension stratégique. Mais le métier est constamment appelé à évoluer, face à un environnement mouvant et une remise en cause de son positionnement par les salariés.

RH. Cela fait désormais une quarantaine d’années que l’acronyme s’est imposé en France, effaçant petit à petit la « fonction personnel ». Venue du monde anglo-saxon, cette évolution sémantique a accompagné la reconnaissance du caractère de plus en plus stratégique de la fonction.

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