Bousculé par la crise sanitaire et ses conséquences sur la relation des collaborateurs à l’entreprise, le cabinet de conseil Ayming, qui vient de signer un nouvel accord sur le télétravail, a choisi de réinterroger sa politique RH. Avec en ligne de mire, une plus grande individualisation dans l’organisation du travail comme dans l’accompagnement de la mobilité interne. Explications avec Marie-Alice Thierry-Portmann, sa DRH.

Nombre d’entreprises soulignent que la crise est une accélération des mutations déjà en cours. Partagez-vous ce point de vue ?La crise a en effet exacerbé certaines problématiques comme la question de l’engagement des collaborateurs. Mais en réalité, elle fait plus que nous bousc

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