Il est loin le temps où les DRH étaient cantonnés à deux rôles principaux : gardien de la paix sociale et gestionnaire administratif.

Désormais, les DRH doivent s’assurer que l’organisation humaine soit en adéquation avec les orientations stratégiques de l’entreprise, que les employés vivent « une expérience » suffisamment satisfaisante pour les fidéliser et tirer le meilleur de leurs compétences ou encore démo

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