Dans ce livre, trois chercheurs en sciences de gestion montrent comment les grandes associations humanitaires s’orientent de plus en plus vers une culture du privé. Exigences de recrutement, politiques RH, évaluation gagneraient du terrain face aux exigences des bailleurs de fonds internationaux.

Il n’y a qu’à regarder les offres d’emploi des grandes ONG françaises pour s’en convaincre : responsable « contrats bailleurs reporting », responsables RH chargés de l’intégration et des finances, les postes des associations humanitaires se sont ultraspécialisés. Et c’est cette «

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