Praticien expérimenté et enseignant, Gilles Verrier identifie les grands enjeux et les champs d’action possibles que la fonction RH va pouvoir investir sur les dix prochaines années. Avec une certitude : c’est l’humain qui fera la différence.

Quels sont les grands facteurs qui vont faire évoluer la fonction RH dans les dix ans à venir ?Je distinguerai deux niveaux d’analyse. D’un côté, ce qui va faire évoluer la place du facteur humain dans l’entreprise d’ici 2030. De l’autre, ce qui va faire évoluer la part que prend

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