Si la diversité est désormais intégrée dans la politique RSE des sociétés et appréhendée de manière élargie, des actions de pilotage et un management inclusif sont encore à mettre en place pour franchir un cap essentiel. Et avoir un réel impact sur la performance sociale et économique de l’entreprise.

La diversité est plus que jamais au centre des préoccupations des sociétés signataires de la charte. Après plus de 15 ans d’existence, ce document reste, pour eux, un vecteur d’engagement fort, comme l’indique la 8eédition du Bilan diversité, dévoilé le 12 décembre dernier. En 20

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