Dans son ouvrage Stratégie d’entreprise et droit du travail, publié chez Wolters Kluwer, Mickaël d’Allende envisage le droit du travail davantage comme un investissement et une source d’opportunités que comme un facteur de risques ou de coûts. Il milite pour que les instruments issus de l’analyse juridique soient alignés avec la stratégie globale et pour que le droit du travail contribue davantage à la performance des entreprises sur leur marché concurrentiel et constitue un actif stratégique de premier plan.

Comment a évolué la relation des ressources humaines à la stratégie d’entreprise ?À l’origine, la fonction « personnel » était perçue comme une source de coûts qu’il fallait rationaliser. Une analyse comptable de la situation d’une entreprise tendait à assimiler les salariés à un

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