Contraintes de mener une politique convaincante d’égalité entre les femmes et les hommes, en premier lieu sur les rémunérations, les entreprises vont devoir effectuer un travail en profondeur sur leurs pratiques. Car les chiffres que nous publions en exclusivité à partir des travaux d’un chercheur de TSM Research, Patrice Roussel, montrent d’énormes écarts dans certains secteurs, bien plus élevés que la moyenne au niveau national de 18,5 %.

En matière de comparaison salariale entre les hommes et les femmes, on s’en tenait jusqu’à présent à la moyenne de 18,5 %, dont 9 % à niveau d’emploi comparable1, pointée fin 2018 par Muriel Pénicaud. C’est en se fondant sur cet écart injustifié que le ministère du Travail a cont

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