Les entreprises recourent trop souvent au télétravail comme à un outil de dépannage lors de blocage des transports sans penser à en pérenniser le principe… et encore moins à l’encadrer. Mais en cas de paralysie durable, comment le sortir de cette « zone grise » pour en faire un dispositif qui satisfasse à la fois salariés et employeurs ?

Grèves, blocage des transports en commun, canicule, intempéries, attentats, pics de pollution… face aux aléas qui perturbent l’activité, les sociétés ont pris l’habitude de dégainer leur arme absolue : le télétravail. Avec le plus souvent les encouragements des pouvoirs publics :

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