Professeur de management à l’université Paris-Dauphine, le chercheur estime que faire un retour régulier sur le travail accompli est fondamental, à condition que cette pratique, déjà ancienne, ne tombe pas dans des pièges, pour certains très contemporains…
On parle de feedback. Est-ce une idée vraiment nouvelle ?Cette notion est incorporée dans la philosophie du management depuis les années 20 ou 30 ! Même s’ils n’utilisaient à l’époque pas le mot de feedback, des managers américains avaient alors déjà compris la nécessité d’une co
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
« Un tel retour doit être contextualisé »
