L’autorité de la chose jugée n’est que relative et ne vaut que pour le litige et les parties au procès sur lesquelles elle s’exerce.Il en résulte qu’un employeur peut refuser contre vents et marées de suivre l’interprétation du juge prud’homal sur telle ou telle problématique, dè

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous