Le cabinet juridique a pour objectif d’avoir, parmi ses équipes, 40 % de femmes, 40 % d’hommes et 20 % de salariés dits « fluides ».

Alors que les juges de la Cour suprême américaine planchent sur une éventuelle protection des salariés LGBTQ (Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres et Q pour ceux qui se posent des questions), certaines entreprises pionnières s’adaptent aux nouvelles réalités sociétales, sans

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous