En novembre 2017, l’assureur était l’une des premières entreprises en France à offrir 10 semaines de congé de parentalité à salaire et avantages maintenus. Cette initiative concernait tous les parents conjoints sans exception, quel que soit leur sexe. Bilan après deux ans.

Avec cet accord pionnier, Aviva renforçait sa politique parentale. Le congé de parentalité venait compléter les dispositifs existants au sein de la compagnie : promotion de l’égalité professionnelle, maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap et sensibilisat

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