Signé par quatre syndicats sur cinq, l’accord sur le droit à la déconnexion chez Total prévoit une campagne de communication et des formations afin d’impliquer salariés et hiérarchie dans l’utilisation des outils numériques dans et en dehors des lieux et horaires de travail.

Aucun salarié de l’entreprise ne peut être sanctionné ou pénalisé dans son évolution de carrière ou son évaluation professionnelle au seul motif qu’il ne répond pas à ses courriels, messages ou appels téléphoniques professionnels durant des périodes de repos, congés et suspension

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