La sociologue Nathalie Lapeyre a suivi pendant cinq ans des manageuses ou ingénieures chez Airbus, en plein déploiement de sa politique d’égalité pour féminiser son encadrement. Une excellente enquête, qui montre qu’évoluer dans une culture masculine n’est pas si simple.

Si Airbus mise sur une politique d’égalité professionnelle, comment les salariées tirent-elles leur épingle du jeu pour progresser dans leur carrière dans ce bastion masculin de l’aéronautique ? Pour analyser les effets des politiques RH et de diversité du groupe entre 2012 et 20

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