Fondé sur six monographies de grandes entreprises aux pratiques sociales contrastées, l’essai La fin des discriminations syndicales ? publié aux éditions du Croquant montre comment la négociation d’accords de droit syndical et de gestion des parcours syndicaux a permis aux employeurs de répondre à la croissance du contentieux sur les discriminations et aux syndicalistes de prendre conscience de leurs droits.

Quelle méthode avez-vous employée pour ce livre ?Nous avons fait le choix de procéder à des monographies intensives d’entreprises à partir d’une méthodologie qualitative, en essayant de rencontrer aussi bien des syndicalistes que des salariés des directions des relations sociales

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