Couplé à l’intelligence artificielle, le big data peut devenir un levier de performances dans de nombreux domaines RH. Pour conquérir les spécialistes de cette fonction, il lui faudra devenir plus accessible et sans risque.

Le big data n’est pas accessible à tout le monde. En tout cas pas tout de suite. Pour espérer en tirer un bénéfice, il faut d’emblée un large périmètre, avertit David Bellaïche, directeur du cabinet Althéa : « Le big data ne peut fonctionner qu’à condition de disposer d’une quant

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