Après une expérience dans le conseil, Clotilde Coron a intégré la direction diversité d’Orange avant de devenir chef de projet big data RH au sein de l’opérateur de télécoms. Elle est également maître de conférences à l’IAE Paris (Panthéon-Sorbonne).

Que représentent les data pour les ressources humaines ?La quantité de données disponible a beaucoup augmenté, de même que leur diversité. C’est un phénomène comparable à celui observé dans la société en général. Les RH peuvent accéder à des données issues des réseaux sociaux int

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous