Dans l’accord triennal que le réseau d’intérim vient de signer à l’unanimité avec l’ensemble de ses partenaires sociaux, des maladies comme le diabète ou le cancer et des handicaps innés ou acquis par accident font l’objet d’une prise en charge commune. Une première pour Randstad, cependant encore loin de l’obligation légale de 6 % d’embauche de travailleurs handicapés.

« Il est important pour nous que tous nos collaborateurs puissent faire leur travail dans de bonnes conditions, qu’ils vivent avec un handicap permanent, ou traversent une période de maladie qui les affecte temporairement. » Voilà pourquoi, explique Laurence de Fontenay, directri

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