Pour rester dans la course à l’innovation, l’entreprise permet à certains de ses salariés de se lancer dans la création de start-up. Des structures agiles qui leur permettent de s’épanouir professionnellement tout en gardant des liens forts avec le groupe.

Chez Saint-Gobain, l’intrapreneuriat est au cœur de la politique RH. « Nos 180 000 collaborateurs dans le monde peuvent grandir professionnellement chez nous de plusieurs manières, notamment si, à un moment donné dans leur carrière, ils ont envie d’entreprendre », assure Pierre L

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