Malgré les quotas, les entreprises restent trop rétives à l’emploi des personnes handicapées, pointe la sociologue Anne Revillard dans son livre sur les politiques handicap. Outre un bilan mitigé, la sociologue les appelle à sortir du déni et propose des pistes ambitieuses.

Non-discrimination, quotas : malgré l’arsenal juridique pour encourager l’emploi des personnes handicapées, ces dernières « souffrent d’une marginalité persistante face au monde du travail », rappelle Anne Revillard dans son livre sur les politiques handicap et l’emploi, paru aux

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous