Parmi les nouveaux outils proposés par les ordonnances Macron, l’accord de performance collective (APC) est celui qui a rencontré le plus de succès dans les entreprises. Libéré des contraintes qui pesaient sur les dispositifs précédents, il tient aujourd’hui ses promesses : apporter plus de flexibilité aux entreprises.

Le décollage a été immédiat. Fin mars 2019, soit un an après l’entrée en vigueur du dispositif, 142 accords de performance collective (APC) avaient déjà été signés. Contrairement aux accords de maintien de l’emploi (AME) qui avaient été un véritable fiasco (moins d’une dizaine de

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