C’est notamment par le biais de la qualité de vie au travail que l’entreprise en est venue à initier un programme managérial.

Il faut prendre le mal à la racine : telle est la philosophie développée par Stéphanie Ehrmann, DRH de Dalkia Méditerranée, qui compte 1 250 salariés. « Nous sommes sensibles à la sécurité et à la santé de nos collaborateurs en général, mais les résultats de l’enquête que nous av

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