La mise en œuvre de licenciement pour motif économique peut donner lieu à des discussions avec les représentants du personnel tendant à la fixation d’une grille « objective » d’indemnités versées aux salariés dont la rupture du contrat de travail n’aurait pu être évitée. Une tell

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous