Pour surmonter la difficulté des salariés à se projeter dans une fonction différente, l’assureur a lancé un outil d’IA qui établit des correspondances entre les compétences qu’ils mettent en avant et les postes à pourvoir.

Bouger dans l’entreprise ? Encore loin d’être une évidence, comme l’a constaté Allianz France. « Jusqu’à présent, la mobilité a toujours été un sujet très influencé par les dispositifs de communication mis en place par les RH, constate Charlotte Guy-Duquesne, DRH de l’assureur. D

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