Les premiers préfèrent capitaliser sur les compétences plutôt que de voir les talents partir et s’inquiètent d’une éventuelle requalification du contrat. Les seconds, qui ont choisi ce statut, souhaitent néanmoins être traités quasiment comme des salariés.

Le phénomène est bien là. Selon l’étude menée en 2018 par le cabinet Angie Consulting, spécialisé dans l’engagement des collaborateurs, l’innovation et la communication sensible, associé à Malt, la plus grande plateforme de travailleurs indépendants du numérique en Europe, le sta

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