S’ils sont révélés par les salariés concernés, les handicaps invisibles sont, comme les autres, accompagnés par la société ADP, spécialisée dans les services et les solutions RH. Question de culture d’entreprise.

Difficile, par définition, de parler de handicap invisible, puisque les salariés ne sont pas tenus de déclarer les uns un diabète qui peut être handicapant, les autres une hernie discale qui rend pénible toute présence prolongée à un bureau, d’aucuns une dyslexie ou une légère su

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