L’usine chimique alsacienne conjugue le certificat de qualification professionnelle de son secteur d’activité avec la validation des acquis de l’expérience, afin de maintenir et de renouveler ses effectifs. Dans les deux cas, l’amorce dans un cadre collectif se prolonge par une dynamique individuelle.

Des effectifs stabilisés, mais vieillissants : l’usine chimique Dow de Lauterbourg (Bas-Rhin) est aujourd’hui confrontée à une problématique plus confortable que celle des suppressions de poste rencontrée il y a une dizaine d’années. Mais la gestion des collaborateurs n’est pas a

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous