Les grandes sociétés françaises qui ont mis en place des politiques inclusives en direction des LGBT+ ont souvent trouvé leur inspiration à l’étranger.

Les membres de l’Autre Cercle n’en font pas mystère. Lorsqu’ils ont sollicité des professionnels dans les entreprises pour devenir rôles modèles et accroître ainsi la visibilité des LGBT+ au travail, ils ont rencontré bien des hésitations, quand ce n’étaient pas des refus ou des

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