Lutter contre les RPS, améliorer la qualité de vie de travail : face aux forts enjeux qui pèsent sur les entreprises en matière de santé mentale, ce guide pratique d’un consultant prône une méthode socio-organisationnelle (interaction entre les salariés) pour bâtir une politique

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous