En dépit de la multiplication des obligations légales et réglementaires qui pèsent sur leurs épaules, leur charge de travail qui s’alourdit et le fait de devoir agir parfois contre leurs valeurs, tiraillés entre les injonctions de leur direction générale et les demandes légitimes des salariés, les directeurs des ressources humaines considèrent que leur métier s’est enrichi depuis cinq ans.

Lorsqu’on les interroge sur ce qui fait à leurs yeux l’intérêt de leur métier, les DRH et les RRH mettre principalement en avant leur rôle de conseil auprès des salariés et des managers, et de partenaire stratégique et d’accompagnement du changement. Mais entre leurs aspirations

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