Leroy Merlin a choisi, en Ile-de-France, de généraliser l’entretien de recrutement vidéo, et ne demande plus de CV aux candidats pour les postes d’employé et de responsable de vente.

C’est un vrai tournant dans le process de recrutement de Leroy Merlin. Après avoir expérimenté pendant trois ans l’entretien vidéo en différé pour recruter les employés et agents de maîtrise des magasins d’Ile-de-France (60 magasins sur 141 l’ont testé), l’enseigne a décidé purem

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