Confronté à des difficultés d’embauche constantes, le fabricant de matériel de lutte contre les incendies teste le recrutement par simulation. Grâce au partenariat avec Pôle emploi, la région Grand Est et l’UIMM, l’entreprise auboise a trouvé cinq candidats.

POK avait à peu près tout tenté pour recruter des opérateurs spécialisés en usinage. « Réseaux sociaux, Pôle emploi, Indeed, Meteojob, Vivastreet, les bourses à l’emploi, notre propre site de recrutement, l’intérim… et même le Bon Coin », énumère Doriane Cottias, chef de projet o

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