Jean Pralong plaide pour une meilleure définition de ce qu’est l’intelligence artificielle afin de contrecarrer les risques éthiques sous-jacents et de favoriser une meilleure utilisation, par les responsables des ressources humaines en particulier. Objectif final : réintroduire une vision stratégique, notamment au travers d’une meilleure gestion des carrières. Une urgence, pour les salariés et les entreprises.

Depuis quand l’intelligence artificielle est-elle utilisée dans le secteur des ressources humaines ?Je ne suis pas certain qu’on ait commencé à y recourir en fait… d’abord parce que l’on ignore ce qui se cache derrière cette expression. Une vraie intelligence artificielle, c’est-

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