L’opérateur télécoms ne compte que 11 % de collaboratrices dans ses effectifs actuellement. Au nom de l’équilibre, il veut pousser les feux sur le recrutement de talents féminins.« La demande vient aussi bien de la direction que de la base, déclare Aline Prévot, Talent manager po

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous