Les lettres de licenciement pour motif économique doivent comporter un certain nombre de mentions, dont l’absence est susceptible d’emporter plusieurs typologies de conséquences.

Le défaut d’élément causal ou matériel dans la lettre de rupture entraîne l’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement.Par ailleurs, les dispositions légales imposent également d’informer le salarié qu’il bénéficiera d’une priorité de réembauchage sur un poste compatible

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