Les dispositions légales interdisent la rupture du contrat de travail d’un salarié en raison de son état de santé, frappant de nullité le licenciement fondé sur ce motif discriminatoire.

Toutefois, la jurisprudence permet à l’employeur de licencier un salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause non professionnelle, en raison des perturbations générées au sein de l’entreprise par cette absence. La Cour de cassation a même considéré légitime le l

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