Pour faire face à la guerre des talents, l’intégrateur de systèmes a abandonné sa politique d’entretiens annuels pour lui préférer une évaluation en continu des compétences de ses collaborateurs au moyen d’une application permettant d’accélérer les promotions internes.

Avec davantage de jobs à pourvoir que de candidats pour les occuper, le secteur du digital fait figure d’exception dans un marché de l’emploi ultra-tendu ; 80 000 postes cherchent encore preneurs aujourd’hui. Et selon les estimations de la branche, ils seront 100 000 au cours des

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