Dès lors que l’inaptitude médicale d’un salarié est constatée par la médecine du travail, il appartient à l’employeur de tenter de reclasser l’intéressé et, en cas d’absence de poste de reclassement ou de refus par l’intéressé du poste proposé, de le licencier.

Ces recherches de reclassement doivent être effectuées en association avec la médecine du travail, et correspondre aux postes de travail ouverts au sein de l’entreprise, voire au sein du groupe auquel l’entreprise appartient.Cette obligation de reclassement implique-t-elle une ex

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