Les RH connaissent très bien les entretiens d’embauche, un peu moins les « exit interviews », ces entrevues de sortie qui permettent de connaître les raisons de départ d’un collaborateur. Peu pratiquées et pourtant utiles, elles posent de nombreuses questions de méthode. Conseils.

« L’entrevue de départ est une rencontre entre l’employé qui quitte la société de son gré et un représentant du service RH ou le manager du département dans lequel l’employé a travaillé », explique Izabela Salicka, coach agréée et médiatrice d’entreprise depuis dix ans chez Mabor

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