Tandis que de la transformation dépend souvent la survie d’une entreprise, une telle stratégie achoppe parfois sur les RH et les managers, qui ne répondent pas toujours à une question fondamentale pour les collaborateurs : « Qu’est-ce que la transformation va m’apporter ? »

Le mot transformation est sur toutes les lèvres, que signifie-t-il pour vous ?Le mot transformation est devenu populaire en même temps qu’un autre, forgé par Maurice Lévy, celui d’ubérisation, en 2014. Et ce n’est pas un hasard. Les entreprises ont pris conscience à cette époque

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